劳务费可以抵扣进项税吗

??我们都知道劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。那么，劳务费可以抵扣进项税吗？现由小编为大家介绍。

??一、劳务费不可以抵扣进项税的情形

??1、用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。

??纳税人的交际应酬消费属于个人消费。

??2、非正常损失的购进货物，以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务。

??3、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、加工修理修配劳务和交通运输服务。

??4、非正常损失的不动产，以及该不动产所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。

??5、非正常损失的不动产在建工程所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。

??纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产，均属于不动产在建工程。

??6、购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务。

??7、财政部和国家税务总局规定的其他情形。

??二、劳务费与应付职工薪酬的区别

??1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

??2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

??3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

??4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

??根据营改增实施办法规定，只要不是进项税额不得从销项税额中抵扣的项目，劳务费就可以抵扣进项税。税额扣除与税项扣除不同，前者从应纳税款中扣除一定数额的税款，后者是从应纳税收入中扣除一定金额。